17일 노사정위와 노동부에 따르면 지난해 12월13일 노사정위의 합의대안에 대한 노동계의 협상 불참 선언과 노총위원장 선거 등으로 주5일 근무제 도입 논의가 두달이상 전면 중단됐었으나 이번주 중에 논의를 재개, 최종 합의 도출을 위한 본격 협상이 이루어질 전망이다.
노사정위는 장영철 위원장이 지난 14일 한국노총 회관으로 이남순 위원장을 방문, 조속한 합의를 요청했으며 사퇴의사를 표명한 김창성 경총회장의 거취 문제가 오는 21일 정기총회에서 매듭지어지는대로 본격 협상에 돌입할 방침이다.
노사정위는 특히 연월차 휴가 조정 등 핵심쟁점에 대한 논의가 충분히 이루어진 만큼 이제는 노.사 고위 관계자의 결단이 필요하다고 보고 합의 도출을 위해 총력을 기울여 나가기로 했다.
노동부도 주5일 근무제 도입을 위해서는 노사정 합의가 절실하다는 판단에 따라 노사정위 논의를 최대한 지원하고 노동계, 경영계 등에 대해 다각도의 접촉을 통해 합의 분위기를 조성하는데 주력키로 했다.
노동부는 노사정 합의가 이뤄지는대로 올 하반기 시행을 목표로 의원입법 형태로 입법을 추진키로 했다.
노사정위 관계자는 '노총위원장이 대의원들의 높은 지지를 받아 재선된데다 신임 집행부가 주5일 근무제를 도입하려는 의지가 강한만큼 그 어느때보다 합의 가능성이 높은 상태'라며 '빠른 시일내에 합의를 이끌어낼 방침'이라고 밝혔다.
노사정위는 이에앞서 지난해 12월12일 고위급 회의에서 ▲법 부칙에 임금보전 원칙을 명기하고 ▲올해 7월 금융.보험.공공부문부터 시작해 오는 2010년까지 10인이상 사업장까지 단계적으로 시행하고 ▲6개월 단위의 탄력적 근로시간제를 도입하고 ▲생리휴가를 무급으로 전환하는 등의 내용에 상당부분 의견접근을 이뤘으나 노동계 내부의 반발로 최종 합의에 실패했다.
일반자료실
작성일 : 2002-02-18