|
연합노련 2008년도 임단투지침
주요목차
제1편
2008년도 정세 및 임금투쟁 지침
Ⅰ.
2008년 정세전망
1.
세계경제 전망
2.
국내경제 전망
3.
노동시장 및 노사관계 전망
4.
새 정부의 노동정책방향과 노동조합의 대응방향
Ⅱ.
2008년 임금투쟁 지침
1.
2007년 임단투 평가와 2008년 임투정세
2.
2008년도 임단투의 목표
3.
공동투쟁
4.
2008년도 임금인상 요구
제2편
단체교섭의 주요쟁점과 대책
Ⅰ.
비정규법 시행에 따른 대응지침 및 교섭전략
1.
현황 및 법시헹에 따른 대응책의 필요성
2.
법률의 개요
3.
법률 주요내용 해설
4.
한국노총 대응지침 및 모범 협약안
Ⅱ.
비정규직 조직화 방침
1.
비정규직 규모 및 조직률
2.
비정규직 조직화 지침
Ⅲ.
노동관계법의 개정 내용 및 교섭지침
1.
노동관계법 개정경과
2.
노동조합 및 노동관계조정법 개정내용 및 교섭지침
3.
근로기준법 개정내용 및 교섭지침
4.
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 개정내용 및 교섭지침
Ⅳ.
노동자 안전보건 및 건강권 확보
1.
노동건강권확보를 위한 노동자참여권의 보장
2.
건강진단 및 작업환경 개선의 보장
3.
직업성 질환의 예방
4.
비정규직․사내하청 노동자의 건강권 보장
5.
노동조합의 일상적 산업안전보건활동 보장
6.
산재처리절차의 확보와 원직복귀․재활의 보장
7.
노동자의 산재보상권 확보
Ⅴ.
산별노조 건설 및 산별교섭 정착
1.
노동운동의 현실
2.
왜 우리는 산별노조를 고민하나 ?
3.
노사관계의 새로운 전환 모색 : 산별노조 구축
4.
산별노조 건설을 위한 주요 과제
5.
산별노조 건설원칙
6.
산별노조 건설 전략
7.
산별노조 추진방법 및 과제
8.
한국노총의 산별노조 실천방안
Ⅵ.
일방적 구조조정 저지 및 고용안정 쟁취
1.
일방적 구조조정 저지
2.
경영상 이유에 의한 해고에 대응
3.
기업변동시 임금, 노동조건 및 고용승계 보장
4.
경영참여를 위한 우리사주조합 도입
Ⅶ.
노동친화적 직업능력개발 및 학습권 확보
1.
직업능력개발의 노조참여에 대한 의의
2.
현황 및 문제점
3.
한국노총 지침
Ⅷ.
여성의 노동권 확대
1.
산전후휴가 확보 및 출산휴가 중 해고제한
2.
육아휴직 확보 및 직장보육시설 확충
3.
직장내 성희롱(폭력) 금지
4.
채용 및 승진에 있어 남녀노동자간 균등 처우
5.
유급 생리휴가
Ⅸ.
퇴직급여보장법의 시행과 퇴직금 안정적 확보
1.
퇴직급여제도의 의의 및 적용범위
2.
퇴직급여제도
3.
퇴직연금제도
4.
『근로자퇴직급여보장법』의 문제점과 노조의 대응
Ⅹ.
정년 연장 쟁취 및 연령차별 금지
1.
정년연장의 필요성 및 실태
2.
한국노총 단체협약 지침
Ⅺ.
임금유연화 공세와 임금피크제 대응지침
1.
임금유연화 공세에 대한 대응
2.
임금피크제 관련 대응방침
Ⅻ.
기업의 사회적 책임 강화와 노조의 역할
1.
기업의 사회적 책임에 관한 국제기구의 요구기준
2.
기업의 사회적 책임에 관한 단협 요구사항
3.
기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합의 역할
참고자료
노동통계
부록1
비정규직 전환 사례
부록2
차별시정제도 활용 방안
부록3
연차휴가
관련 변경된 행정지침
부록4-1
퇴직연금규약 모범(안) : 확정급부형/ 확정기여형
부록4-1
퇴직연금제도 도입현황
부록5
2008년 변화되는 노동관련 법․제도
|
일반자료실
작성일 : 2008-03-28
1 